قانون کار در سوئد به نفع کارمند است یا کارفرما؟

قوانین مربوط به شرایط کار معمولاً قانون کار نامیده می‌شود که در درجه اول به رابطه بین کارمندان و کارفرمایان در سوئد مربوط می‌شود.
قانون کار را می‌توان به دو بخش عمده تقسیم کرد:

مسائل مربوط به روابط استخدامی فردی که قانون کار فردی نامیده می‌شود و همچنین حوزه مربوط به قراردادهای دسته جمعی و سازمان‌های کارگری و کارفرمایی که قانون کار دسته جمعی نام می‌گیرد.

در ضمن، خارج از این حوزه‌ها نیز معمولاً موضوعات قانون کار که منحصر به دعاوی حقوقی کار است در قانون کار گنجانده می‌شود.

قوانین مربوط به قانون کار در سوئ کدامند؟

• قانون کار فردی
• قانون محیط کار
• تیم تعطیلات
• تیم زمان کار
• قانون حفاظت از استخدام (LAS)
• لایه تبعیض
• قانون استخدام عمومی (LOA)
• قانون مرخصی والدین
• قانون کار دسته جمعی
• قانون مباشر مغازه
• قانون تعیین مشترک (MBL)

LAS – قانون حفاظت از اشتغال

LAS اغلب جایی است که برای اولین بار به دنبال پاسخ در مورد حقوق و تعهدات متقابل کارفرما و کارمند هستید.
قانون همچنین شامل یک قرارداد جمعی بزرگ است که مشکلات و تعارضات بین کارفرمایان و کارمندان را سر و سامات می‌دهد و تنظیم می‌کند. قراردادهای فردی مربوط به افراد حقیقی در محل کار است وقراردادهای دسته جمعی معمولاً در صنعت و شرکت‌های بزرگ مرسوم هستند.

قرارداد کار

قرارداد کار توافقی بین کارفرما و کارمند است که به طور عمده در مورد شغل اعمال می‌شود. عنوان شغلی، شکل استخدام، حقوق، مزایای حقوق، مرخصی و مهلت اخطار نمونه‌هایی از شرایطی هستند که قرارداد کار باید شامل آن‌ها باشد.
همچنین کارفرما موظف است حداکثر یک ماه پس از شروع خدمت، شرایط استخدام را به صورت کتبی ارائه کند.

قرارداد جمعی

به عنوان مکمل قوانین تکمیلی، اغلب یک قرارداد جمعی در محل کار وجود دارد که از قرارداد کار و قوانین مختلف موجود حمایت و تکمیل می‌کند. قرارداد جمعی توافقی است بین یک سازمان کارمند و یک سازمان و کارفرما. این قرارداد اغلب شامل قوانینی در مورد حقوق، شرایط کار، ساعات کار، حقوق تعطیلات، روند مذاکره، بیمه و آنچه در مورد ترتیب اولویت یا حق ترجیحی در صورت فسخ اعمال می‌شود.

قانون کار در خصوص اخراج شدن

اخراج می‌تواند به دلیل فقدان شغل یا دلایل شخصی باشد. اخراج باید توجیه عینی داشته باشد. اگر اخراج بی‌اساس باشد، کارمند مستحق دریافت غرامت از کارفرما است.

شما به عنوان یک کارمند همیشه این حق را دارید که دلیل اخراج خود را بدانید، اخراج باید کتبی باشد و در سند اخراج باید قید شود که دلیل آن چیست. اگربه عنوان کارمند فکر می‌کنید اخراج صحیح نیست، باید بر اساس قانون در برابر کارفرما اقدام کنید.

مهلت فسخ یا اخراج

از زمانی که اطلاعیه فسخ یا اخراج را دریافت می‌کنید، دو هفته فرصت دارید تا به صورت کتبی به کارفرمای خود اطلاع دهید که فسخ / اخراج را باطل می‌کنید و علیه کارفرما دعوی ارائه می‌کنید. پس از آن، مهلت‌های بیشتر برای شکایت از کارفرما و مطالبه خسارت ادامه دارد.

حقوق کارمندان

کارفرما همیشه موظف است حقوق مناسب را در تاریخ مناسب بپردازد. می‌توان گفت این وظیفه نهایی یک کارفرما در قبال کارکنانش است. اگر حقوق یا حقوق و دستمزد مناسب یا حقوق تعطیلات را دریافت نکرده‌اید، ممکن است پرونده‌های قانون کار مربوط به اصطلاح ادعای دستمزد باشد.

تعطیلات

مسائل مربوط به تعطیلات عمدتاً در قانون تعطیلات مطرح می‌شود. تعطیلات یک حق قانونی است که نمی‌توان از آن چشم پوشی کرد. این مسئولیت کارفرماست که کارکنان تعطیلات مناسب را دریافت کنند.

انواع اشتغال

مهمتر از همه، انواع اشتغال که در زیر آمده، در زندگی کاری سوئد رخ می‌دهد:

• استخدام آزمایشی
• استخدام دائم
• استخدام موقت

هر کدام از این استخدام‌ها در سوئد شرایط خود را در قانون کار سوئد دارند که کارفرما باید آن را رعایت کند.

لینک منبع