برداشت کارفرما از حقوق کارگر؟

مطابق ماده ۴۵ قانون کار ، تنها در موارد زیر کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر می باشد .
۱ – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی را به کارگر داده باشد .
۲ – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده ، طبق ضوابط مربوطه و توافق طرفین .
۳ – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد .
۴ – مال الاجاره خانه سازمانی ، برابر توافق و مقررات مربوطه .
۵ – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است .