ماده ۲۴ قانون کار
ماده ۲۴- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
دیگر مطالب خواندنی در رابطه با ماده ۲۴ قانون کار:
تغییر ماده ۲۴ قانون کار به ضرر کارگر تمام می شود