قانون کار

ماده ۹۶ به منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فنی، اداره کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل می‌شود: الف- نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه…
ادامه مطلب ...

دستورالعمل جدید وزارت منابع انسانی امارات (MOHRE) کار در مناطق باز و زیر نور خورشید را از ساعت ۱۲:۳۰ تا ۳:۰۰ بعد از ظهر ممنوع می‌کند. در زمان استراحت کارفرمایان باید برای کارگران…
ادامه مطلب ...

حقوق و مزایای حین کار کارگران دائم و موقت مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ (بخشنامه شماره ۵۸۴۴۷ مورخ ۲۶/۱۲/۱۴۰۰ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی) حقوق و مزایای حین…
ادامه مطلب ...

رأی شماره های ۱۳۴۷ ٬ ۱۳۴۸ ٬ ۱۳۴۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای ۵ و ۴ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ]تعاون٬ کار و رفاه اجتماعی.» جهت درج در…
ادامه مطلب ...

اخراج کارگر قانون کار، اگر چه برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما وضع شده است اما چه در قانون و چه در مرجع رسیدگی نفع کارگر به عنوان قشر ضعیف‌تر ملاک عمل است و سعی بر این است که به نفع…
ادامه مطلب ...

متن ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.تبصره ۱ - در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای…
ادامه مطلب ...

کلیه بیمه شدگان زن مشمول قانون کار که حداقل ۲۰سال سابقه پرداخت حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند و سن آن‌ها ۴۲ سال تمام باشد، می‌توانند تقاضای بازنشستگی کنند.…
ادامه مطلب ...

سوال: من در یک شرکت در سرزمین اصلی دبی کار می‌کنم. من باید در نتیجه یک وضعیت اضطراری به مرخصی طولانی بروم. آیا می‌توانید انواع مختلف مرخصی‌های استحقاقی که در اختیار کارمندان قرار…
ادامه مطلب ...

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.‌تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت…
ادامه مطلب ...

قرارداد کاری جدید در امارات باید شامل چه مواردی باشد؟ قانون کار جدید که توسط امارات اعلام شده است، مجموعه ای از اصلاحات قوانین کار را ارائه کرده است که کارکنان بخش خصوصی را توانمند…
ادامه مطلب ...

قوانین مربوط به شرایط کار معمولاً قانون کار نامیده می‌شود که در درجه اول به رابطه بین کارمندان و کارفرمایان در سوئد مربوط می‌شود.قانون کار را می‌توان به دو بخش عمده تقسیم کرد: مسائل…
ادامه مطلب ...

بسمه تعالی این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد. 1- مشخصات طرفین : 1-1 کارفرما/ نماینده قانونی…
ادامه مطلب ...

بسمه تعالی این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد. ۱- مشخصات طرفین : ۱-۱ کارفرما/ نماینده قانونی…
ادامه مطلب ...

بسمه تعالی این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد. 1- مشخصات طرفین : 1-1 کارفرما/ نماینده قانونی…
ادامه مطلب ...

بسمه تعالی این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد. 1- مشخصات طرفین : 1-1 کارفرما/ نماینده قانونی…
ادامه مطلب ...